奇瑞汽车2022届校园招聘简章

一、公司简介

奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“奇瑞”）成立25年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口到全球80多个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、exeed星途等知名产品品牌。截止目前，公司已累计销售整车超过1000万辆，其中出口近195万辆，连续19年保持中国乘用车出口第一位。

公司在国际、国内共建有十余个生产及kd基地，并在芜湖、上海、欧洲、北美、巴西等国家和地区布局六个研发中心。公司现有员工1.8万余人，拥有专业研发人员超过5000人，其中博士、硕士、海归人员等高层次人才1200多人。引进国外知名专家、管理人员300多人，拥有“国务院特殊津贴”、“国家友谊奖”专家、安徽省“黄山友谊奖”专家十余人。公司多次被评为“海外高层次人才创新创业基地”、“国家级引才引智示范基地”，先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国就业先进企业”、“中国最受尊敬企业”等荣誉称号。

二、薪资福利

1、薪酬体系

月度工资、季度奖、年终奖、专项激励

2、法定福利

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金

3、假期福利

带薪年假、产假、陪产假、婚假、工伤假、产检假、调休

4、生活福利

用餐补贴、免费宿舍、免费班车、购车优惠、人才补贴

5、健康福利

福利体检、高温补贴、住院医疗补助、健康干预、商业保险

6、关怀福利

团建活动、节日慰问、暖心工程（婚丧嫁娶生）、住院慰问、子女考学奖励、九大兴趣社团

三、岗位需求

1、岗位信息

2、招聘要求：

1)生源资质：高等院校2022届海内外应届本科/硕士及以上毕业生。

2)证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语等级证书。

3)在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。

4)综合素质：积极向上、阳光心态、学习能力强、团队合作意识好、执行力强、乐于奉献、敢于挑战。

四、招聘流程

网申-à测评-à简历筛选-à初试-à复试-àoffer

温馨提示：

1.简历中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入面试环节后，我们将要求您提供相关证明原件；

2.有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明，我们将非常关注；

3.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排；

4.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将测评、面试邀约、结果及offer及时通知到您本人。

五、简历投递

渠道一：pc端（企业官网）：https://chery.zhiye.com/campus

渠道二：移动端（扫微官网二维码）：

单位简介

奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月8日，是我国改革开放后,通过自主创新成长起来的最具代表性的自主品牌汽车企业之一。公司成立19年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口海外80余个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、qq和风云等知名产品品牌，同时，旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。截至目前，公司累计销量已超过500万辆，成为第一个乘用车销量突破500万辆的中国品牌汽车企业，其中，累计出口近120万辆，连续13年位居中国乘用车出口第一位。

“自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成了以芜湖的汽车工程研究和研发总院为核心，以北京、上海以及海外研究分院为支撑，形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新，奇瑞在dvvt双可变气门正时技术、tgdi涡轮增压缸内直喷技术、cvt无级变速器以及新能源等一大批核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。在知识产权建设方面，截止目前，奇瑞已累计申请各项专利13395件，累计获得授权专利8523件,位居中国品牌汽车企业第一位。由于在自主创新方面取得的成绩，奇瑞汽车成为我国首批“创新型企业”。

打造“国际化品牌”是奇瑞的战略发展目标。首先，在“无内不稳，无外不强”发展理念的推动下，注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、ckd散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。其次，全面推进全球化布局，实施从“走出去”向“走进去”扎根发展的转变，在全球建立了14个生产基地，通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作。第三、整合全球优势资源，在全产业链上与跨国公司展开合作，截至目前，奇瑞已与16家世界500强企业展开了合资合作。在整车方面，奇瑞和以色列量子集团合资建立的观致汽车，开创了国内汽车业发展的新模式；2012年，奇瑞又与捷豹路虎成立合资企业，展开全面合作。这一系列的合资合作作为奇瑞发展战略的重要补充，为提升奇瑞汽车综合实力和品牌价值，实现企业战略发展目标起到重要的推动作用。

从2010年起，在实现了第一阶段“通过自主创新打造自主品牌”的战略目标的基础上，奇瑞开始全面实施从追求速度和销量规模的发展模式到向追求“品质、品牌、效益”转变的深层次战略转型，并确立了企业从2012年到2020年的三阶段的发展战略目标。从企业经营理念到管理体系进行了全方位大刀阔斧的变革，目的就是要建立与国际接轨的产品开发、生产、营销以及质量管理、人力资源管理和财务管理体系等，为实现企业的战略目标及可持续发展奠定基础。

2015年，奇瑞战略转型后上市的一系列新产品获得市场认可和好评，产品和品牌溢价能力不断提升。同时，在营销体系建设方面也取得重要成就，根据j.d.power2015年中国售后服务满意度研究（csi）及销售满意度研究（ssi）调研报告显示，奇瑞汽车分别获得746分和711分，超越众多主流合资品牌，分别位列行业第6名和第10名。

未来，奇瑞汽车将秉承“创新奇瑞 让你更精彩”的企业使命，坚持技术、品质、国际化战略不动摇，继续保持自身独特的创新文化和艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现“战略2.0”阶段（2016—2020年）——以消费者体验为核心，通过整合创新，成为领先的中国品牌车企的目标而努力。

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