岗位职责： 1. 根据公司战略目标和发展阶段，设计并优化整体薪酬福利体系及长期激励计划，确保其具备市场竞争力且能够有效吸引、保留和激励核心人才。 2. 进行深度的市场调研和数据分析，研究行业薪酬趋势和优秀实践，为公司的薪酬策略提供专业建议和决策支持。 3. 结合岗位价值评估、绩效管理结果以及员工能力素质等因素，建立公平、公正、合理的薪酬结构及调整机制。 4. 设计并推行短期和长期激励方案，包括但不限于绩效奖金、股票期权、利润分享等多元化的激励手段，并对实施效果进行定期跟踪评估和调整优化。 5. 与人力资源部门紧密协作，对现有的薪酬与激励制度进行审计和合规性审查，确保符合国家法律法规以及公司内部政策要求。 6. 提供薪酬与激励相关的培训和咨询服务，提高全体员工对于薪酬激励制度的理解和认同度，助力营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理、经济学、心理学等相关专业本科及以上学历，具有10年以上薪酬福利或人力资源咨询经验者优先； 2. 熟悉劳动法法规，掌握现代薪酬管理和激励理论，有成功设计并落地实施薪酬激励方案的经验； 3. 具备优秀的问题分析解决能力、数据敏感度和沟通协调技巧，能独立完成复杂的薪酬激励项目； 4. 优秀的报告撰写与演讲演示能力，可以清晰、准确地向管理层和员工传达薪酬激励理念及方案； 5. 对市场变化高度敏感，具有较强的创新能力与前瞻性思考。