职位描述 1、负责公司整体的序列职级相关政策的优化迭代，结合业务发展需求及管理挑战，持续优化序列职级体系架构； 2、通过内部访谈、对标研究等方式了解组织现状，识别管理痛点，开展专项分析，优化序列结构，设计贴合业务需求的序列职级、能力标准（任职资格）； 3、研究总结市场竞对管理实践，为公司序列职级管理体系优化提供输入，并结合公司业务实际情况，开展对标分析； 4、持续推动序列职级管理相关流程、线上系统、各类报表视图的优化与建设，提升公司职级序列运营效率。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、有互联网或人力/管理咨询公任职经验者优先，有职级序列相关经历优先； 3、优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀； 4、业务sense好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。