这大概是一篇补充说明比正文更重要的招聘说明，请看过【补充说明】再决定是否投递。
base全上海，浦东优先，其他区域可以推荐到优质门店。


团队简介
团队leader叶聪，2011年本科毕业于武汉大学，从业9年有余，“链家3.0经纪人”的代表人物，管理层专业考试冠军，培养销冠3人，区域记录保持者，金牌团队。团队本科占比95%，，“90后”占比90%。我们所在版块是浦东金桥，上海成交量和佣金体量排行前三的板块，上海2035规划中“金色中环”的城市副中心之一，覆盖300万标的的刚需-1500万标的改善豪宅产品，产品丰富，选择面大，适合快速上手。


岗位职责：
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；
④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；
⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。


【补充说明】：
1、和一般营销岗的不同之处：60% 的客户来源于链家网，获客成本全行业最低，获客问题由平台解决，经纪人不需要花太多时间做客户开发，多数时间用在客户维护。
2、刻板印象：产品（服务）交付周期长，复杂多变，对专业度的要求是很高的，这一点跟大众的认知很不一样，这是行业发展的过程中必经之路，我们在努力改变大众认知。所以，30岁 的其他行业大佬容易瞧不上，22岁的应届生容易眼高手低，请勿随意投递。


任职要求：
① 统招本科及以上学历。
②善于沟通，有较强的语言表达能力；
③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。


【补充说明】
1、 招人随意？***本科，征信逾期不能超过2次，性格测试，三轮面试，我们一点都不随意。
2、 好多链家联系你？市场扩张一倍，2年内要增长2万人，疫情我们不但不裁员，反而加速招人，靠HR招聘？那还不如店长自己来。
3、 吐槽：如果能放开学历要求到大专，招聘早就解决了；大专生更注重实际，不容易眼高手低；但是看长远，这个行业的未来更重服务，高品质的服务，应该是更有人文素养的经纪人来提供。




薪酬福利：
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～
②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！
② 转正后提成比例范围20%～70%




补充说明：
1、 销售类岗位不看工资，多劳多得。房产交易的销售岗，收入曲线比较波动，***看年收入。入行第一年保底就有10万，第二年至第三年平均20万，再往后成熟经纪人的收入方差很大，200人规模的大区销冠年收入在80万，公司层面的销冠新闻上都有，不多介绍。
2、 积极能干的经纪人一般会晋升管理层，1-2年就可以晋升，管理层的收入和负责的团队利润相关，享受利润30%分红，均收入和成熟期经纪人差不多。
3、 做得好的员工大概是忙得没时间到知乎上刷帖子的，自然也不会去写诸如哪些行业是不起眼但是收入可观的，反倒是干得不好、闲得没事的员工，才有时间去“代表”经纪人群体吐槽，幸存者偏差，这也是为什么链家的主要招聘渠道是内推（超过50%），内部做得好的经纪人推荐自己的同学朋友入职。






写在最后：这是个非常需要重新审视的行业，虽然主流媒体不断有正面的声音出来，影视剧慢慢也有一些正面的描写，但是路还很长。