任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，10年以上本岗位工作经验； 2、精通人力资源各个模块，熟悉多地区分子公司人力资源管理者优先； 3、熟悉不同地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、个人素质:具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；抗压能力较强，有能力建立、整合不同的工作团队。 职位描述岗位职责: 1.负责组织、实施集团日常人事行政工作的运营及管理，负责集团规章制度的修订与完善，贯彻执行； 2.及时了解地方政府的相关政策，并结合公司的实际情况，主导项目申报等工作； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; 5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作；负责团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;塑造、维护、发展和传播企业文化 8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;职位福利：五险一金、加班补助、绩效奖金、节日福利、带薪年假 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护