岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施；2、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。3、建立和完善人力资源、行政管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等；7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。10、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。11、完成总经理交办的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，标杆物业公司总部综合管理部负责人及以上岗位优先；2、具有10年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验，其中3年以上同级别岗位管理经验；（有集团化管理工作经验优先考虑）。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。4、房地产及物业行业背景，了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程；5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别：人事总监 关键字：物业管理体系组织架构管理流程薪酬绩效管理人力资源管理