岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理，优化资源的人才储备队伍；4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；5、其他突发事件处理和总经理交办的工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，10年以上人力资源工作经验，3年以上公司高层或者人事总监管理工作经验；2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同工作团队；擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；3、精通现代化以及未来发展方向的企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块，细节均有较深入的认识；4、具有较强的激励、沟通协调、组织团队，领导能力，并具备处理各种危机应变能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护